کی بورد

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( مقاله تشکلهای کارگری )

· • • • • • • • °° • مقاله تشکلهای کارگری مقاله تشکلهای کارگری مقالات مرتبط با تشکلهای کارگری نورمگز › › مقالات مرتبط با تشکلهای کارگری نورمگز › › مجله جامعه شناسی سیاسی ایران » مرداد شماره ‎ صفحه از تا کلیدواژه ها سندیکاهای کارگری کنش کارگری تشکل های کارگری سپهرسیاسی جمهوری اسلامی ایران مقاله چکیده مقالات مرتبط مقالات مرتبط با تشکلهای کارگری در ایران نورمگز › › مقالات مرتبط با تشکلهای کارگری در ایران نورمگز › › تحول ماهیت و کارکرد تشکلهای کارگری در ایران پس از انقلاب اسلامی نویسنده خلجی، عباس ؛ جنتی پور، رضا ؛ مجله مطالعات تاریخی نظامی » تابستان و پاییز شماره و ‎ صفحه از تا محدودیت های حق آزادی فعالیت تشکل های کارگری در ایران داوطلب › › محدودیت های حق آزادی فعالیت تشکل های کارگری در ایران داوطلب › › در بخش اول این نوشتار به بررسی محدودیت های آزادی حق تاسیس تشکل های کارگری پرداختیم و در بخش دوم به محدودیت های حق آزادی فعالیت تشکل های کارگری در ایران می پردازیم آزادی تشکل‌های کارگری و توسعه کسب و کار توازن قدرت، هدف › › آزادی تشکل‌های کارگری و توسعه کسب و کار توازن قدرت، هدف › › متداول ترین مداخله‌ها تخلفات در سراسر جهان کنترل، اِرعاب، تهدید اعضای اتحادیه‌ها مداخله در فعالیت اتحادیه ممانعت از تشکل‌یابی در مناطق ویژه اقتصادی امتناع از به رسمیت شناختن و چانه زدن با اتحادیه‌ها لزوم اجرای کنوانسیون‌های بنیادین برای کسب وکارها مزایای آزادی تشکل و چانه زنی جمعی برای بهبود روابط کار چیست؟ شاخص حقوق جهانی کنفدراسیون بین المللی اتحادیه صنفی در سال ۲۰۲۰، نشان می‌دهد که تعداد کشورهایی که مانع از ثبت اتحادیه‌ها می‌شوند و کارگران را هم از نمایندگی و هم از حقوق آزادی تشکل و حق چانه زنی جمعی محروم می‌کنند، روبه افزایش است این شاخص همچنین حاکی از روند رو به وخامت دولت‌ها و کارفرمایان در محدود کردن حقوق کارگران از طریق نقض چانه‌زنی جمعی – بازجویی از کارگران در مورد حمایت آنها از تشکلهای کارگری و نظارت بر فعالان صنفی – ایجاد لیست سیاه از حامیان اتحادیه‌ها – تأثیرگذاری بر کارگران در مورد عضویت یا عدم عضویت در اتحادیه به عنوان مثال، کارگران را به از دست دادن درآمد یا اخراج آنها تهدید می‌کنند – عدم تمدید قراردادهای کار با اتحادیه‌های کارگری و یا ارائه قرارداد موقت به آنها – در معرض – شرکتها ممکن است تلاش کنند بر انتخابات یا توانایی اتحادیه در نمایندگی منافع اعضای خود تأثیر بگذارند – در موارد دیگر، مدیران ممکن است تهدید کنند که در صورت تشکیل اتحادیه، کارخانه خود را می‌بندند یا تولیدرا به مکان دیگری منتقل می‌کنند – ایجاد موانع قانونی و اداری برای جلوگیری از به رسمیت شناخته شدن اتحادیههای صنفی – جداسازی فیزیکی کارگران از نم حتی اگر کارگران برای سازماندهی تشکل در سایر نقاط کشور آزاد باشند، بسیاری از دولت‌ها به دنبال حذف اتحادیه‌های کارگری از مناطق ویژه یا اصطلاحا آزاد اقتصادی هستند در ایران، کارگران مناطق آزاد از شمول قانون کار خارج هستند و بر همین اساس حق برخورداری از تشکل یا اتحادیه کارگری برای سازماندهی مطالبات نیز از آنان سلب شده است با وجود اینکه بر اساس «مقررات – تظاهر به اینکه آزادی تشکل زمانی باید وجود داشته باشد که در واقعیت حقوق کارگران تضمین نشده باشد – گاهی اوقات شرکتها به کارگران خود اجازه می‌دهند به اتحادیه‌ها بپیوندند و حتی آنها را به رسمیت می‌شناسند، اما سپس با امتناع از به رسمیت شناختن یا مذاکره با اتحادیه، ارزش آنها را تضعیف می‌کنند یا ممکن است شش ماه را صرف مذاکره در مورد بند اول توفقنامه ح مداخلات و تخلفات ذکر شده در حالی رخ می‌دهد که کنوانسیون ۸۷ و ۹۸ ، دو کنوانسیون از هشت کنوانسیون اساسی سازمان بین المللی کار هستند به این معنی که همه کشورهای عضو باید حق آزادی تشکل و چانه‌زنی جمعی را محترم شمرده به ترویج واجرای آنها بپردازند و به طور مؤثر آنها را به رسمیت بشناسند، حتی اگر کنوانسیونهای مربوطه را تصویب نکرده باشند این موضوع در ا دستیابی به مطالبات حقوقی زمانی که یک تشکل صنفی را به صورت آزادانه تشکیل می‌دهیم و یا به صورت آزادانه به آن می‌پیوندیم؛ یا زمانی که امکان می‌یابیم تا به عنوان یکی از طرفین مذاکره در روابط کار با قدرت حاضر شویم، بسیاری از حقوق صنفی دیگر همچون دستمزد مناسب، ساعات کار معقول، محل کار سالم، ایمن وعاری از تبعیض و آزار نیز دست‌یافتنی خواهد بود – مزایای ح همه چیز در مورد تشکلهای کارگری و کارفرمایی قانون کار و همه چیز در مورد تشکلهای کارگری و کارفرمایی قانون کار و · تشکلهای کارگری و کارفرماییدر اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی احزاب، جمعیتها، انجمنهای سیاسی و صنفی و انجمنهای اسلامی یا اقلیتهای دینی شناخته شده آزادند تازه‌ترین آمار تعداد تشکلهای کارفرمایی و کارگری ایسنا › › تازه‌ترین آمار تعداد تشکلهای کارفرمایی و کارگری ایسنا › › علی حسین رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت کار از وجود ۱۴ هزار تشکل کارگری و کارفرمایی در کشور خبر می دهد که در حال فعالیت هستند به گفته وی، از این تعداد ۱۱ هزار تشکل کارگری و مابقی را تشکل های بررسی میزان تطابق وضعیت تشکل‌های کارگری موجود با مقاوله‌نامه › › بررسی میزان تطابق وضعیت تشکل‌های کارگری موجود با مقاوله‌نامه › › معرفی کتاب بررسی میزان تطابق وضعیت تشکل‌های کارگری موجود با مقاوله‌نامه‌های بنیادین سازمان بین‌المللی کار نویسنده علیرضا خیراللهی انتشارات موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی – ۱۳۹۵ این

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دانلود مستقیم و سریع

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( مقاله تشکلهای کارگری )

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( مقاله تشکلهای کارگری )

· • • • • • • • °° • مقاله تشکلهای کارگری مقاله تشکلهای کارگری مقالات مرتبط با تشکلهای کارگری نورمگز › › مقالات مرتبط با تشکلهای کارگری نورمگز › › مجله جامعه شناسی سیاسی ایران » مرداد شماره ‎ صفحه از تا کلیدواژه ها سندیکاهای کارگری کنش کارگری تشکل های کارگری سپهرسیاسی جمهوری اسلامی ایران مقاله چکیده مقالات مرتبط مقالات مرتبط با تشکلهای کارگری در ایران نورمگز › › مقالات مرتبط با تشکلهای کارگری در ایران نورمگز › › تحول ماهیت و کارکرد تشکلهای کارگری در ایران پس از انقلاب اسلامی نویسنده خلجی، عباس ؛ جنتی پور، رضا ؛ مجله مطالعات تاریخی نظامی » تابستان و پاییز شماره و ‎ صفحه از تا محدودیت های حق آزادی فعالیت تشکل های کارگری در ایران داوطلب › › محدودیت های حق آزادی فعالیت تشکل های کارگری در ایران داوطلب › › در بخش اول این نوشتار به بررسی محدودیت های آزادی حق تاسیس تشکل های کارگری پرداختیم و در بخش دوم به محدودیت های حق آزادی فعالیت تشکل های کارگری در ایران می پردازیم آزادی تشکل‌های کارگری و توسعه کسب و کار توازن قدرت، هدف › › آزادی تشکل‌های کارگری و توسعه کسب و کار توازن قدرت، هدف › › متداول ترین مداخله‌ها تخلفات در سراسر جهان کنترل، اِرعاب، تهدید اعضای اتحادیه‌ها مداخله در فعالیت اتحادیه ممانعت از تشکل‌یابی در مناطق ویژه اقتصادی امتناع از به رسمیت شناختن و چانه زدن با اتحادیه‌ها لزوم اجرای کنوانسیون‌های بنیادین برای کسب وکارها مزایای آزادی تشکل و چانه زنی جمعی برای بهبود روابط کار چیست؟ شاخص حقوق جهانی کنفدراسیون بین المللی اتحادیه صنفی در سال ۲۰۲۰، نشان می‌دهد که تعداد کشورهایی که مانع از ثبت اتحادیه‌ها می‌شوند و کارگران را هم از نمایندگی و هم از حقوق آزادی تشکل و حق چانه زنی جمعی محروم می‌کنند، روبه افزایش است این شاخص همچنین حاکی از روند رو به وخامت دولت‌ها و کارفرمایان در محدود کردن حقوق کارگران از طریق نقض چانه‌زنی جمعی – بازجویی از کارگران در مورد حمایت آنها از تشکلهای کارگری و نظارت بر فعالان صنفی – ایجاد لیست سیاه از حامیان اتحادیه‌ها – تأثیرگذاری بر کارگران در مورد عضویت یا عدم عضویت در اتحادیه به عنوان مثال، کارگران را به از دست دادن درآمد یا اخراج آنها تهدید می‌کنند – عدم تمدید قراردادهای کار با اتحادیه‌های کارگری و یا ارائه قرارداد موقت به آنها – در معرض – شرکتها ممکن است تلاش کنند بر انتخابات یا توانایی اتحادیه در نمایندگی منافع اعضای خود تأثیر بگذارند – در موارد دیگر، مدیران ممکن است تهدید کنند که در صورت تشکیل اتحادیه، کارخانه خود را می‌بندند یا تولیدرا به مکان دیگری منتقل می‌کنند – ایجاد موانع قانونی و اداری برای جلوگیری از به رسمیت شناخته شدن اتحادیههای صنفی – جداسازی فیزیکی کارگران از نم حتی اگر کارگران برای سازماندهی تشکل در سایر نقاط کشور آزاد باشند، بسیاری از دولت‌ها به دنبال حذف اتحادیه‌های کارگری از مناطق ویژه یا اصطلاحا آزاد اقتصادی هستند در ایران، کارگران مناطق آزاد از شمول قانون کار خارج هستند و بر همین اساس حق برخورداری از تشکل یا اتحادیه کارگری برای سازماندهی مطالبات نیز از آنان سلب شده است با وجود اینکه بر اساس «مقررات – تظاهر به اینکه آزادی تشکل زمانی باید وجود داشته باشد که در واقعیت حقوق کارگران تضمین نشده باشد – گاهی اوقات شرکتها به کارگران خود اجازه می‌دهند به اتحادیه‌ها بپیوندند و حتی آنها را به رسمیت می‌شناسند، اما سپس با امتناع از به رسمیت شناختن یا مذاکره با اتحادیه، ارزش آنها را تضعیف می‌کنند یا ممکن است شش ماه را صرف مذاکره در مورد بند اول توفقنامه ح مداخلات و تخلفات ذکر شده در حالی رخ می‌دهد که کنوانسیون ۸۷ و ۹۸ ، دو کنوانسیون از هشت کنوانسیون اساسی سازمان بین المللی کار هستند به این معنی که همه کشورهای عضو باید حق آزادی تشکل و چانه‌زنی جمعی را محترم شمرده به ترویج واجرای آنها بپردازند و به طور مؤثر آنها را به رسمیت بشناسند، حتی اگر کنوانسیونهای مربوطه را تصویب نکرده باشند این موضوع در ا دستیابی به مطالبات حقوقی زمانی که یک تشکل صنفی را به صورت آزادانه تشکیل می‌دهیم و یا به صورت آزادانه به آن می‌پیوندیم؛ یا زمانی که امکان می‌یابیم تا به عنوان یکی از طرفین مذاکره در روابط کار با قدرت حاضر شویم، بسیاری از حقوق صنفی دیگر همچون دستمزد مناسب، ساعات کار معقول، محل کار سالم، ایمن وعاری از تبعیض و آزار نیز دست‌یافتنی خواهد بود – مزایای ح همه چیز در مورد تشکلهای کارگری و کارفرمایی قانون کار و همه چیز در مورد تشکلهای کارگری و کارفرمایی قانون کار و · تشکلهای کارگری و کارفرماییدر اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی احزاب، جمعیتها، انجمنهای سیاسی و صنفی و انجمنهای اسلامی یا اقلیتهای دینی شناخته شده آزادند تازه‌ترین آمار تعداد تشکلهای کارفرمایی و کارگری ایسنا › › تازه‌ترین آمار تعداد تشکلهای کارفرمایی و کارگری ایسنا › › علی حسین رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت کار از وجود ۱۴ هزار تشکل کارگری و کارفرمایی در کشور خبر می دهد که در حال فعالیت هستند به گفته وی، از این تعداد ۱۱ هزار تشکل کارگری و مابقی را تشکل های بررسی میزان تطابق وضعیت تشکل‌های کارگری موجود با مقاوله‌نامه › › بررسی میزان تطابق وضعیت تشکل‌های کارگری موجود با مقاوله‌نامه › › معرفی کتاب بررسی میزان تطابق وضعیت تشکل‌های کارگری موجود با مقاوله‌نامه‌های بنیادین سازمان بین‌المللی کار نویسنده علیرضا خیراللهی انتشارات موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی – ۱۳۹۵ این

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دانلود مستقیم و سریع

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( مقاله تشکلهای کارگری )